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transicia à Paris !

Lundi 22 juillet les consultants transicia sont allés à la rencontre de professionnels du secteur de la santé et du paramédical.

C’est la maison de la Nouvelle Aquitaine qui hébergeait cette rencontre. Conseils à la mobilité, présentation du bassin d’emploi et des opportunités…
Peut-être de nouveaux Bordelais !

 

Et si la VAE était un levier de gestion des carrières ?

Validation des acquis et de l’expérience ? Nous en avons tous entendu plus ou moins parlé. Et si ce dispositif devenait un réel outil RH pour les entreprises ? Notre experte Marie Cullier, Consultante en Gestion de Carrière du CIBC 33 nous dit tout.

 

Cette semaine, les clients transicia étaient invités à un café expert autour de la question de la VAE Validation des acquis et de l’expérience. Ce dispositif apparait dans les années 80 et au fil des années et des réformes a subi des changements. Dans ces conditions, nous avions envie et besoin de mettre à jour nos connaissances.

Le dernier changement important en date réside dans la durée de prise en compte de l’expérience. De 3 ans, elle est passée à une année.  Ceci devrait permettre à un plus grand nombre d’y avoir accès.
Une définition et un peu d’histoire, lisez la page wikipédia

Mais quels sont les avantages pour les entreprises ?

En effet, la VAE est avant tout un dispositif individuel. C’est la personne qui entame la démarche et qui envisage d’accéder à une certification. Néanmoins, les entreprises peuvent utiliser cet outil. Écoutons Marie Cullier nous lister quelques enjeux :

  • Reconnaitre les compétences en interne
  • Développer les compétences des salariés
  • Motiver et fidéliser les collaborateurs
  • Favoriser les mobilités internes et externes
  • Optimiser la formation en réduisant les durées et donc les coûts
  • Développer l’appétence à la formation

 

Quels financements mobilisables ?

En définitive, les financements vont dépendre de qui « provoque » la démarche.
Si c’est l’entreprise, il peut être envisagé de déclencher le plan de développement des compétences.
Si la démarche est à l’unique initiative du salarié, le Compte Personnel de Formation est mobilisé avec abondement possible de l’employeur.  Notons qu’il existe également un congé VAE afin d’obtenir une autorisation d’absences pour les périodes de validation (examen).
Les branches et les OPCO peuvent avoir des dispositifs facilitant l’accès.

Pour les personnes en situation de recherche d’emploi, elles peuvent se faire financer  par Pôle emploi, la Région et/ou leur CPF.

Quelles aides pour les entreprises ?

Les entreprises bénéficient d’un soutien de la part de la région Nouvelle Aquitaine. Le CIBC a été désigné comme acteur principal de cette mission. En effet, les entreprises peuvent solliciter le CIBC 33 pour un diagnostic VAE. L’objectif est de sensibiliser, informer, conseiller les employeurs et acteurs RH.
C’est entièrement pris en charge.

Quelques chiffres en 2017

  • 3300 candidats ont présenté leur dossier face à un jury
  • 55% ont reçu une validation totale
  • 29 % ont reçu une validation partielle
  • 16 % n’ont pas validé

Rappelons de toute manière que la démarche s’inscrit dans un parcours et qu’un parcours de VAE peut prendre plus ou moins de temps selon le diplôme visé et l’expérience du candidat.
En conséquence, nous vous conseillons aussi de prendre contact avec le CIBC. Ils vous aideront notamment à vous repérer dans le paysage des diplômes et titres. L’accueil et les conseils sont entièrement gratuits.

CIBC33, 15-17 avenue Thiers 33000 Bordeaux – 05.57.54.25.00

L’art complexe du recrutement

« Je ne trouve pas de candidats », cette phrase nous l’entendons de plus en plus souvent. Il n’y a pas une seule raison mais de nombreux facteurs qui interviennent dans cette difficile rencontre.

Une étude de la Dares sortie le 4 juillet 2019 nous montre que certains postes sont plus difficiles à recruter :

  • les ingénieurs
  • les métiers autour des matériaux et de l’industrie graphique
  • les métiers de l’informatique

Pour lire l’enquête, cliquez sur le lien

Dans notre quotidien d’entreprise tournée vers les solutions emploi, nous faisons face à d’autres métiers pénuriques comme les métiers de la comptabilité, la gestion de paie et la santé. Les recruteurs deviennent des sourceurs avec une compétence qui se développe dans la recherche de profils différents.
En effet, trouver chez l’autre les compétences dites « soft skills », déceler la capacité d’apprentissage et l’agilité professionnelle est la marque de fabrique d’un bon chargé de recrutement. Il   se doit de présenter des personnalités qui détiennent des compétences et pas l’inverse.

Les entreprises ont quelques leviers actuellement :

  • Intensifier leurs efforts de recrutement
  • Relâcher certains critères
  • Changer les caractéristiques du poste

D’autres solutions ?

D’autres pistes sont ouvertes : mettre en place une réelle stratégie de marque employeur, repenser les compétences recherchées et oser transformer les fiches de poste, innover dans ses modes de recrutement…Bien entendu, c’est plus facile pour les entreprises dotées de services RH ou de pôle d’innovation sociale ! C’est pour toutes ces raisons que nos consultants transicia sont à votre écoute et vous proposent toujours de regarder votre problématique de façon décalée.

transicia c’est le pas de côté permettant de regarder tous les aspects d’un recrutement au-delà de la recherche de compétences.

Découvrez  transicia !

 

Un outil pour la nouvelle contribution de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

En 2020, l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) évolue !
L’Agefiph vous propose un outil vous permettant de simuler votre contribution, l’outil est accessible en suivant ce lien .

Ouvrir les portes de son entreprise aux personnes en situation de handicap, c’est augmenter le « mieux-vivre ensemble ». C’est aussi aller chercher des compétences et des regards différents.

transicia est signataire depuis 2013 de la Charte de la diversité et travaille régulièrement avec des structures favorisant le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour découvrir nos engagements

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  • Bénéficier de conseils dans le recrutement : conseils à la prise de poste, mise en relation avec les partenaires spécialisés, recherche des aides techniques et financières
  • Augmenter le personnel mis à disposition dans votre entreprise en missions d’intérim
  • Réaliser vos recrutements en respectant vos besoins et votre démarche RSE

 

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