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Une belle galerie des Poissons !

Chaque enfant est un artiste. Le problème c’est de rester un artiste lorsqu’on grandit. Picasso

Voici le résultat du concours lancé la semaine dernière ! Quels talents ! Nous n’avons pas pu départager les créations aussi chaque participant pourra venir chercher un cadeau gourmand en agence dès le retour à la « normale » !

Ravis d’avoir pu apporter un peu de joie et de légèreté  à cette période si particulière pour chacun d’entre nous.

 

Passons l’obstacle ensemble : Solidaires, Responsables et Agiles

En 30 minutes, lundi matin 16 mars, les 17 collaborateurs de l’équipe transicia se sont mobilisés pour migrer en tout confort vers leur poste en télétravail, à leur domicile, sans aucune dégradation de service et parfaitement opérationnels pour soutenir salariés intérimaires, candidats et clients.

Bâti depuis plusieurs années, notre plan de continuité fonctionne à plein régime.
Bien que la réglementation ne nous oblige pas à la fermeture au public, transicia a fait le choix de basculer en format télétravail :

  • base de données partagées sur un espace cloud sécurisé et exclusif à transicia depuis 1 an,
  • bureaux connectables à distance depuis 6 ans,
  • téléphones transférables sans modification de numéro depuis 4 ans,
  • entretiens vidéo depuis 4 ans,
  • transfert de documents avec signatures électroniques depuis 6 ans.

Nous sommes fiers d’être prêts et nous sommes désolés d’avoir l’occasion de le démontrer.  Sécurisation de nos salariés permanents, suppression du risque de contamination, tout particulièrement pour les personnels soignants recrutés par notre activité santé, garantie d’une totale continuité de service pour nos clients, salariés intérimaires et candidats. Tels sont les bénéfices obtenus avec cette organisation.
Tout particulièrement pour nos clients du secteur de l’agroalimentaire et de la santé, le combat ne fait que commencer.

Fort de cette organisation bien rodée, transicia peut orienter toute son énergie vers l’accompagnement de ses partenaires :

  • Accompagnement des salariés intérimaires en chômage technique
  • Accompagnement de nos clients dans l’anticipation de leurs décisions RH
  • Anticipation de futurs besoins de nos clients par une pré-mobilisation de nos collaborateurs intérimaires, tout spécialement dans le secteur de la santé.

Merci à nos partenaires historiques Nextcloud, GSI Network et Digimium en cette période difficile !

Notre mission ne varie pas depuis 15 ans : faciliter la rencontre entre les besoins RH d’une organisation et une compétence, de manière agile, réactive et responsable.
Patrick RIOUX

 

Série « Portraits d’intérimaires » Sophie C.

Mieux connaitre les personnes qui travaillent avec nous, c’est essentiel pour l’ensemble des collaborateurs transicia. Cette série nous parle de celles et ceux qui dans leur parcours professionnel choisissent l’intérim.

Sophie a effectué sa scolarité entre la Guyane et l’Arabie Saoudite. Grâce à la mobilité professionnelle de son père, elle parle depuis son plus jeune âge l’anglais, développe le goût des voyages et l’interculturalité. De par sa mère, elle possède un intérêt pour la prise en soins et s’imagine alors s’investir dans l’humanitaire.

Vient alors, post bac, le projet de devenir sage-femme. Son année de médecine lui permet de se rendre compte qu’elle se trompe de voie et se dirige tout naturellement vers des études d’infirmier.
Diplôme en poche en 2010, Sophie souhaite développer ses compétences dans différents services. Elle assure nombreux contrats en CDD au sein d’établissements sanitaires entre à La Rochelle.
Arrivée à Bordeaux en 2012, elle intègre le CHU en bloc opératoire et devient titulaire de son poste mais l’envie de repartir au bout du monde est présente.
Elle décide de prendre une « dispo » et s’engage dans l’humanitaire !

Une nouvelle vie

Son 1er bénévolat en Inde ne se déroulera pas comme elle l’avait imaginé. Elle décide d’y mettre un terme après 2 mois pour des raisons de mauvaise organisation. Elle découvre pour autant une culture qu’elle ne connaissait pas et fait de belles rencontres déterminantes pour son avenir.
De retour à la Rochelle, elle découvre l’intérim. Sophie s’estime à ce stade de son parcours plus forte et plus confiante que lorsqu’elle était sortie de l’école.
L’intérim est donc idéal pour elle car après quelques années d’expérience, cela lui permet de découvrir des services vers lesquels elle ne serait pas allée et apprécie ne pas avoir à gérer la recherche d’emploi et toutes les démarches qui en découlent ! Simplicité et diversité !

Quelques mois plus tard, conseillée par des spécialistes de l’humanitaire, elle se dirige vers une nouvelle ONG : HUMURA qui se déploie au Rwanda. D’abord bénévole 3 mois  puis volontaire 1 an, elle s’y investit pleinement, notamment en participant à la mise en place d’un partenariat avec la France pour Mécénat Chirurgie Cardiaque. Elle assure des consultations médicales et de prévention en collaboration avec d’autres infirmiers en dispensaire.

Le retour à Bordeaux

En 2017, Sophie rentre à Bordeaux et reprend son poste au CHU. Elle se rend vite compte que sa « liberté » est primordiale. C’est à ce moment-là de sa vie que nous nous sommes rencontrées. Elle était un peu perplexe sur son projet professionnel, entre la France et l’Afrique et avait besoin de temps pour y voir plus clair, sans engagement contractuel. Nous avons avancé à son rythme. Sophie est rapidement devenue une intérimaire aux multiples compétences : un jour en Ehpad, le lendemain au bloc et faisant l’unanimité de nos clients. Des temps pleins en plateau technique lui sont proposés. Ce qui devait rester provisoire a bel et bien duré 2 ans. Durant ces deux années, elle assure de nombreuses missions en réalisant aussi de nombreux voyages. Il m’est arrivé de la contacter alors qu’elle était encore au Rwanda ou en Italie.
Sophie a été fidèle à notre agence car nous avons comblé ses attentes : planning stable, des missions adaptées à ses compétences, et une bonne communication avec les permanents de l’agence.

Un nouveau projet !

En 2018, Sophie réalise un bilan de compétences. Nous avons tenté à plusieurs reprises de lui proposer divers CDI au bloc, et également un poste d’Adjointe mais elle refuse toujours comme si un ailleurs l’attendait !
Elle découvre l’existence d’une école : l’IFAID qui forme pendant deux ans au métier de Coordonnateur de projet de solidarité international et local. Cette formation va lui permettre de continuer les missions du Rwanda via des ONG de plus grande ampleur et renommées.

Sophie a intégré l’IFAID en septembre 2019 et nous sommes régulièrement en contact pour se donner des nouvelles. Nos clients la regrettent mais ont été très encourageants !!!

Je suis pour ma part très heureuse d’avoir rencontré dans mon parcours cette femme, cette professionnelle qui est la définition du « prendre soin des autres ». Stéphanie Bohas, Responsable du site transicia Santé

Café transicia : Une nouvelle règlementation pour les Caces

Plus de 10 ans sans réel changement, il fallait bien que la règlementation suive les nouveautés !

Cette après-midi, nous avons accueilli Jean-Pierre PUEYO formateur AFTRAL accompagné de Martine DUPRAT (AFTRAL) et de Béatrice DERUMAUX, AFT Délégation régionale.
Durant 1h30, nous avons pu découvrir les changements, les nouvelles catégories et les impacts sur les quotidiens de nos salariés et clients.
Nous avons bien compris qu’il était important d’harmoniser les pratiques et d’accompagner les changements et les nouvelles technologies. L’objectif est d’améliorer les conditions de travail et de limiter les risques d’accidents.
Nous avons passé en revue chaque recommandation et découvert également l’AIPR indispensable pour le travail à proximité des réseaux.

Quelques conseils !

  • Faire un réel audit de ses machines et des utilisateurs afin de voir de quel Caces vous avez besoin
  • Vérifier les dates de validité des Caces actuels (valables jusqu’à leur fin de validité) et ainsi anticiper les besoins en formation
  • Aller sur le site www.ameli.fr 

Sur ce site, vous pourrez télécharger chaque recommandation et ainsi avoir tous les détails.

Ces cafés transicia sont ouverts à nos clients et partenaires emploi. ce sont autant d’occasion de se rencontrer et d’échanger !
Merci à tous de votre participation !

 

Le portage salarial, une réelle opportunité de créer son activité en sécurité

Qui n’a pas rêvé d’être indépendant ? De créer son emploi et de développer son activité ? Qui a osé ajouter à son rêve la garantie et la sécurité ?

Toutes celles et ceux qui ont choisi le portage salarial vous le confirmeront : ils ne regrettent pas leur choix !
Bordeaux Business nous donne les chiffres du portage sur Bordeaux et on découvre mieux les contours de ce statut.

Pour lire l’article, on clique ici

Situé au coeur de Bordeaux, transicia portage c’est aussi un espace de co-working pour nos consultants qui le souhaitent.
Pour répondre à vos questions, Fabienne Truf l’experte transicia est la mieux placée !
Je souhaite en savoir plus

Vous pouvez également visiter notre site dédié à cette activité !
Découvrez transicia portage salarial

 

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