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Les nouveautés de fin d’année ! Le Père Noël est déjà passé chez transicia…

Dans quelques semaines, les guirlandes vont illuminer les sapins, les enfants pleins d’espoir vont envoyer leur lettre !

Chez transicia, les bonnes nouvelles sont en avance !

  • Adieu au dossier de candidature papier ! La planète et les candidats nous remercient !
  • Bonjour à notre nouvel ami « Caletontonjob », encore en test, c’est la possibilité pour chacun de prendre rdv après la lecture d’une annonce correspondant à ses compétences,
  • L’équipe tertiaire emménage dans ses nouveaux locaux à Pessac,
  • Guillaume Gigant est arrivé dans l’équipe début novembre pour développer l’activité BTP.

Agilité, adaptabilité sont toujours nos mots-phare en 2020.

Les chargés de recrutement reçoivent en visio ou en entretien physique selon les situations. Nous avons de nombreuses missions à proposer aux personnes impactées par les fermetures sanitaires.

 

Le top 10 de nos profils « pénuriques » H/F

WantedInfirmier
Aide-soignant
Comptable
Technicien de laboratoire
Cariste
Agent de production
Manutentionnaire
Gestionnaire de paie
Ouvrier du bâtiment
Étancheur/Bardeur

Intérim, CDD et CDI, nous avons le choix sur la Gironde – Bordeaux métropole  !

Alors même si votre cv n’est pas parfait, nous le lirons attentivement et vous contacterons !
J’envoie mon cv

Série « transicia, Les Partages  » Stéphanie Bohas

Nouvelle série d’articles dans laquelle  vos interlocuteurs habituels se mettent dans la posture de l’ « Expert » !
Ils ne savent pas tout mais néanmoins ont à cœur de partager avec vous ce qu’ils savent déjà !

Pour le baptême de cette rubrique, c’est Stéphanie Bohas responsable du site transicia santé qui s’y colle. Elle avait envie de partager avec vous ses bons conseils lorsqu’on commence une mission en intérim !
Ses recommandations ne s’adressent pas qu’au personnel soignant dont elle a l’habitude, vous pouvez également y trouver de bonnes astuces !

 Soignant c’est un métier, intérimaire aussi !

« Intérimaire tu es, modeste tu resteras ! »

Lorsqu’on arrive dans une structure ou dans une entreprise, on voit tout de suite les faiblesses, les axes d’amélioration…C’est bien normal d’ailleurs puisqu’on est extérieur aux situations.
Toutefois lorsque l’on est de passage, on se doit de cultiver la modestie. On n’est pas là pour tout révolutionner ! Prendre du recul, assurer sa mission avec implication mais sans dépasser son rôle est un gage de professionnalisme.

« Lorsque tu arrives, présentes-toi ! »

Les équipes ne vous attendent pas forcément, elles n’ont pas toujours été prévenues ni de votre identité ni de votre arrivée. Alors on pense à dire son prénom, son nom et ce pourquoi on est là ! Pensez également à ajouter le nom de l’agence, ça aide parfois pour le bon accueil !  Et on  se présente à chaque personne qu’on croise pour la première fois !

« Pro tu es, n’oublies pas qu’on a besoin de toi ! »

Lorsque vous arrivez dans une entreprise, c’est qu’il y a besoin de renfort ! On attend un expert, un pro de votre domaine. Vous n’êtes pas seulement là en « rustine » mais bien pour réaliser une mission et aider une équipe.

Pour accompagner le mieux possible ses collaborateurs, Stéphanie et son équipe réalisent systématiquement des visites de poste. Cela leur permet de se mettre vraiment à la place du futur salarié. Les questions sont toutes explorées comme « Où est le parking ? Je vais à quel endroit quand j’arrive ? ». L’objectif est de proposer aux intérimaires une « photo » de la mission avant le jour J.
La transparence est également de mise. Les points positifs de la mission et les axes d’amélioration en passant par le climat social, tout cela est abordé en brief d’avant-mission. Il est indispensable d’éviter au maximum la surprise en arrivant sur place.

Le dernier conseil de Stéphanie ?

Pour elle, travailler avec une agence d’intérim, c’est travailler en partenariat. Le salarié véhicule l’image de transicia, il a donc un rôle essentiel !
Alors Adaptabilité et Engagement sont plus qu’un conseil mais vraiment un état d’esprit à avoir !

Pour découvrir le portrait de Stéphanie, c’est ici !
Pour consulter nos offres de mission, venez visiter notre site

Garder des traces pour le futur

Ce 17 mars 2020 restera gravé dans toutes les mémoires en France…
La vie des français a été bouleversée et c’est peu de l’écrire !
La vision et la place du travail ont bougé également. Et si nous regardions ce qu’il s’est passé ?

 

Pour beaucoup, en quelques heures, nous avons dû changer nos habitudes de travail. Plus de bureau, moins de matériel, plus aucun collègue à côté.
Et nous ne parlerons que des chanceux qui ont pu conserver une activité professionnelle durant ces longues semaines.

Chez transicia, la rupture n’a pas été aussi brutale que cela car nous étions techniquement prêts. En effet, le système informatique, les outils étaient déjà tous opérationnels. Le télétravail figurait même dans les contrats de travail pour celles et ceux qui le souhaitaient.
Et puis, il y a eu les jours d’après… Les semaines se sont enchainées et il a fallu gérer les nouveaux quotidiens. Chez transicia, cela s’est manifesté par la mise en place un café matinal virtuel convivial, la réorganisation de toutes les réunions, la création de nouvelles, l’équipement  avec un outil de visio conforme à notre souci de protection des données, l’ animation des équipes pour conserver toute la motivation…
Nous avons très rapidement vu quels étaient les bénéfices, ce qu’il faudrait conserver pour un après qui n’avait pas de date.
Mais nous avions envie de garder une trace de cette période exceptionnelle.

 

Qu’avons-nous fait alors ?

 

En partenariat avec notre photographe attitré Pascal Calmettes, des séances en visio ont été organisées. L’objectif était multiple :

  • Recueillir les sentiments et ressentis des collaborateurs,
  • Capitaliser sur les changements et apprentissages de la période,
  • Conserver une photographie vivante de cette aventure collective,
  • Réaliser un témoignage de l’époque.

Trois films visionnables avec les liens ci-dessous :

https://vimeo.com/418807650
https://vimeo.com/422364725
https://vimeo.com/425959599
Mot de passe pour toutes : teleconfi2020

Comment utiliser ces vidéos ?

 

Au départ, il n’y avait pas d’objectif particulier de diffusion mais la volonté de garder une trace qui fait désormais partie de notre histoire ! Nous avons également partagé ces vidéos avec l’Arept qui est l’association de psychologie du travail de Nouvelle-Aquitaine.
Espérons que ce matériau serve les professionnels du Travail dans leurs prochaines études  !

Réfléchir à ce qu’il s’est passé, faire parler les salariés, cogiter ensemble à ce que le monde du travail de demain sera…
Autant d’enjeux que de défis à relever ensemble ! Tout changement s’accompagne, celui-ci encore plus que les autres peut-être….

 

Et c’est reparti pour 3 ans !

Débuter une démarche de labellisation est une aventure en soi mais renouveler ses engagements, proposer des choses nouvelles, aller encore plus loin, c’est autre chose !
transicia l’a fait !

La labellisation LUCIE 26000 de TRANSICIA est renouvelée à compter du 02/07/2020 pour une durée de 36 mois, soit jusqu’au 02/07/2023.

Semaine riche en évènements pour l’équipe avec mercredi le passage devant les Trophées RSE  dans la catégorie TPE/PME (dont les résultats seront annoncés en Novembre prochain) et le comité de labellisation Lucie jeudi.
Nous vous avons déjà expliqué ce que représentait la démarche RSE dans notre quotidien (relire l’article).

Décider de poursuivre, c’est avant tout pour l’équipe :

  • Un moyen de faire reconnaitre son degré de maturité dans la démarche,
  • Se challenger et mettre en place de nouvelles actions,
  • Faire un état des lieux de toutes les pratiques en lien avec l’intégralité des parties prenantes.

 

Un arrêt sur images indispensable

En bref, c’est un regard posé sur tous nos process ! Une photographie utile qui met également en lumière ce qui est fait et que l’on a tendance à banaliser.
Cette évaluateur nous a aussi permis de confronter nos expériences et d’avoir un retour très qualitatif de notre évaluateur (Merci Maxime ROQUIER Bureau Véritas).
Nous avons pu aussi dégager des axes d’amélioration ainsi que des idées innovantes ! Pas question de tout vous dévoiler aujourd’hui !

Ce qui est très stimulant, c’est de savoir que nous avons 18 mois avant l’audit intermédiaire pour mettre en place et réaliser une partie de nos plans d’actions. En effet, être labellisé, ce n’est pas obtenir son certificat et attendre le prochain. Chez Lucie,on réalise un point d’étape à mi-parcours pour voir où nous en sommes.

Un label, c’est aussi mettre en lumière le travail d’un collectif et ainsi se conforter dans ce que l’on fait.

Chez transicia, nous avons choisi un label d’engagements, qui nous pousse à toujours aller plus loin dans nos pratiques RSE ! Encore bravo à toute l’équipe d’incarner au quotidien les valeurs de l’entreprise !

Pour en savoir plus sur le Label Lucie

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