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Parlez de transicia et gagnez des bons cadeaux !

L’été approche et nous sommes en quête de nouveaux talents !
Vous travaillez en intérim pour nous,
Vous connaissez des personnes qui cherchent du travail, un emploi saisonnier sur Bordeaux métropole ?

 

Parrainez votre réseau et vous gagnerez des chèques cadeaux pour vous et vos « filleuls » !

Comment cela se passe ?

  • Vos contacts appellent de votre part ou envoient leur cv en mentionnant votre nom
  • Nous les recevons
  • A la première mission, vous gagnez des chèques cadeaux (15 euros par contact pour vous et pour eux)
  • Les montants peuvent aller jusqu’à 160 euros si les personnes travaillent 1 mois pour nous !

Cette opération est valable jusqu’au 30 juin et est réservée aux parrains travaillant déjà pour transicia.

Vous connaissez une entreprise que vous souhaitez nous recommander ? Vous pensez à une entreprise qui vous a déjà employé ? Cette entreprise a peut-être des postes à pourvoir sur lesquels nous pouvons l’accompagner. Si elle nous confie une mission, vous pouvez gagner une prime de 100€ !

Comme pour le parrainage candidat, le parrainage entreprise est illimité !

A très vite !

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La RSE dans le quotidien d’une entreprise, c’est quoi ?

Cela fait plusieurs années qu’on entend parler de RSE dans les entreprises. Transicia s’est engagé en 2013 et aujourd’hui cette démarche est un véritable succès ! On vous dit tout ! Toute la démarche RSE de transicia en cliquant

Une définition de la RSE

La définition de la RSE donnée par la 3e communication de la Commission Européenne est celle retenue par la France : la RSE est entendue comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».
Pas d’obligation dans la définition européenne et française mais une application qui se devrait intégrée aux stratégies des entreprises.

C’est quoi alors la démarche RSE ?

Lorsqu’une entreprise s’oriente vers une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises), ce n’est jamais le fruit du hasard. Au début de l’histoire, il y a un dirigeant convaincu, des équipes qui partagent les mêmes valeurs et tout peut alors commencer. Chez transicia, l’engagement de chacun existait avant même l’arrivée de Lucie.
Lucie ? Une nouvelle collègue ? Non ! Un label ! Transicia a souhaité en 2013 rejoindre un réseau d’entreprises engagées et ainsi formaliser toutes ses actions du quotidien. Pour tout savoir sur le label Lucie, cliquez !

Etre une entreprise engagée et labellisée dans cette démarche, cela signifie quoi ?

Nous passerons les détails de la labellisation pour plutôt mettre en avant ce que cela change dans le quotidien ou tout du moins de quelles manières cela se concrétise. Voici quelques exemples concrets d’actions citoyennes de l’entreprise :

  •  une attention particulière au développement durable dans tous les achats
  • la mise en place d’éco-gestes pour tous les collaborateurs
  • des formations à l’éco-conduite pour les salariés
  • la réalisation d’outils tels que le livret d’accueil pour les intérimaires
  • les chartes éthiques et commerciales pour les entreprises et partenaires emploi
  • un travail sur la promotion des recrutements des personnes en situation de handicap

La RSE c’est véritablement une réalité au quotidien et une manière de réfléchir la stratégie de l’entreprise. Transicia est bien loin de la tendance d’éthical washing. Il n’est pas question d’utiliser l’éthique pour vendre mais bien de montrer que c’est dans les gênes de cette PME.

Développement durable et mobilité

Lucie, ce sont des cercles régionaux qui se retrouvent plusieurs fois dans l’année. En janvier, les labellisées ont travaillé autour de l’ancrage territorial et des leviers de communication. Ce 6 juin, 5 d’entre eux échangeront autour de la mobilité durable.
Venez assister à cet after-work et ainsi échanger avec des acteurs engagés !
Inscrivez-vous gratuitement en cliquant !

Philippe RION : Succès et suite des aventures de l’entrepreneuriat

Parce que le portage salarial, c’est avant tout une histoire de rencontres, nous avions envie de vous présenter des histoires de vie, des aventures humaines et des parcours professionnels.
Aujourd’hui, retrouvons Philippe RION pour la suite de son aventure dans l’entrepreneuriat !

Ce que nous attendions tous, ce sont les résultats de la formation de Philippe ! Avouons que nous avions peu de doutes mais c’est avec plaisir que nous avons appris sa réussite totale avec une très belle mention.
Estampillé « Consultant Formateur Digital », Philippe Rion a également obtenu la certification « Foundations Action Learning ».

Son offre de services s’est précisée ou plutôt complétée, l’intégration de la puissance de l’intelligence collective se rajoute à l’accompagnement et à la formation.  Aujourd’hui, notre jeune diplômé mais très expérimenté poursuit la définition de son plan de conquête. Il affine également sa proposition formative.

Depuis le dernier article, plusieurs propositions en CDI ainsi que des interventions en école de commerce sont arrivées via les réseaux sociaux. Mais l’envie de Philippe est de proposer ses services en tant qu’indépendant.
Articles de fond, vidéos et dessins  seront bientôt en ligne sur son profil LinkedIn. Les modules de formation vont prendre la forme d’un support écrit et digital. Les clients pourront choisir selon leurs besoins comme dans un catalogue Netflix. Philippe est conscient que ses méthodes de vente peuvent « décontenancer » les personnes les plus classiques. Sa vision de la vente remue les mentalités du XXIème siècle ! Pour lui, l’essentiel est d’aider les commerciaux et managers à créer des relations de partenariat avec leur clientèle. Rien ne sert de vouloir convaincre au risque de casser le lien de confiance. Son credo « Pour bien vendre, il faut oublier de vendre » démontre que si la conclusion est un objectif de l’acte de vente, celui-ci doit répondre à un besoin bien identifié pour créer une relation bénéfique aux deux parties.

Les formations de Philippe RION s’adressent à tous ceux qui sont concernés par le besoin de vendre : entreprises, artisans, indépendants…tous ceux qui veulent faire progresser leur chiffre d’affaires.
« Je ne suis pas consultant en développement commercial, je suis expert de la bonne posture de vente qui mène à une relation pérenne ».

Aujourd’hui, Philippe travaille sur les réseaux physiques et virtuels. Il rencontre des professionnels et espère des collaborations. Son envie d’animer des conférences et ateliers sur ce sujet est toujours présent aussi il se tient très disponible pour échanger sur ces sujets.
Chez Transicia, il s’implique également dans la communauté de consultants. « Ce sont des relations gagnant-gagnant, il y a une réelle émulation ». Une rencontre entre professionnels portés a eu lieu récemment permettant d’imaginer des projets collaboratifs.

Dans ce qu’aime faire Philippe, on trouve également l’accompagnement des professionnels. Sa certification en Action Learning lui a ouvert le champ des possibles et il y a trouvé une méthode efficace. Le coaching en management via cette méthode apporte des réponses rapides avec un plan d’actions. C’est un outil pour les forces de vente également car elle favorise la cohésion et la meilleure communication dans les équipes.

L’objectif est d’aider un collaborateur à trouver des solutions à un problème. La méthodologie apportée par le consultant permet à tous de bénéficier de l’intelligence collective. Chacun est responsabilisé car le « demandeur » va devoir sortir de sa zone de confort et le groupe va devenir force de propositions. On est loin du brainstorming classique ou du tour de table !
Une entreprise étatique a déjà fait appel à ses services afin de résoudre des problématiques internes.

Dans le précédent article Philippe nous avait fait part de son désir d’accompagner également les commerçants. Il propose à ces professionnels très isolés et peu formés de les aider également dans la digitalisation de leur offre commerciale.

Et pour les vendeurs sédentaires ?
C’est essentiel de dynamiser les équipes ! Le retail coaching permet cela ! Les vendeurs ont une activité essentielle au sein des commerces de détail. Ils sont souvent formés sur le tas et les techniques sont un peu dépassées. Le diable est dans les détails et dans le retail c’est le détail qui compte !

Que conseillez-vous aux commerçants ?
Fidéliser la clientèle et digitaliser l’offre ! Il est utile de travailler sur ces deux aspects. Je suis également en posture de conseils. Les commerçants peuvent avoir besoin d’un diagnostic externe et d’un accompagnement pour augmenter leur chiffre d’affaires.

C’est une offre variée mais centrée sur les méthodes de vente et sur le coaching en management que nous propose Philippe RION. Destinée à des entreprises et publics variés et innovante dans sa manière d’être abordée !
Gageons que les premiers salariés formés pourront eux aussi témoigner des changements et des ventes réalisées grâce à ses méthodes !

Avril 2019

 

Philippe RION : Prendre son destin en main

Parce que le portage salarial, c’est avant tout une histoire de rencontres, nous avions envie de vous présenter des histoires de vie, des aventures humaines et des parcours professionnels.
Cette galerie de portraits débute par la rencontre avec Philippe Rion.

Lorsqu’on demande à Philippe d’où lui vient cet accent, sa réponse est déjà toute une histoire…

Cela commence par des voyages depuis plus de vingt ans. Des expériences de vie à l’étranger (Europe et États-Unis). On remonte aussi aux origines belges, bruxelloises surtout.

Retour ici et maintenant : Bordeaux.

Pourquoi cette ville ? Quand il a dû choisir avec son épouse un lieu de vie en Europe, leur souhait était de trouver une ville proche de la mer et de la montagne. Il fallait également qu’elle soit bien située par rapport aux autres grandes métropoles européennes. En effet en 2010, Philippe est Responsable Commercial Europe pour une entreprise indo-américaine spécialisée dans les logiciels de gestion de données SAP. C’est son premier poste en France. Pour lui, la France c’était plutôt le pays des vacances.

En 2011, l’entreprise est rachetée par un grand groupe et Philippe est peu enclin à travailler dans une entreprise de cette taille.

Son fil rouge professionnel a toujours été le commercial. « Je pensais qu’avec mes expériences multisectorielles et multi culturelles, ce serait facile de trouver un poste ».
Nous sommes en 2011 et tout un réseau à construire. Philippe se relance sur un poste de commercial avec ses propres méthodes issues de ses riches expériences. Il découvre qu’en France le métier de commercial est très « typé ». Le vendeur est toujours représenté en costume cintré et chaussures pointues comme décrit dans un roman de Jean-Christophe Granger. C’est un métier dans lequel on arrive mais qui est rarement choisi. Une occupation plus qu’une profession.

Il intègre une entreprise d’énergie renouvelable, devient le 2ème commercial en terme de résultat sur les 600 présents en France. « Je constate que les méthodes sont ancestrales, la philosophie est out. Je suis un disrupteur. J’inverse les techniques et les argumentaires…j’ajoute de l’éthique ». Son audace lui permettra d’accéder au poste de directeur régional adjoint. Quatre ans passent, le marché a évolué et l’entreprise dépose le bilan. Philippe poursuit son chemin dans d’autres entreprises. Jusqu’à la décision de se lancer dans sa propre activité et de faire évoluer différemment son parcours professionnel.

Est-ce le fait d’avoir côtoyé de nombreux managers en difficulté ? Il voit bien que personne ne choisit véritablement de changer de carrière. Ce que l’on a comme pouvoir, c’est le choix du rebond. Il y a chez Philippe une envie forte de prendre son destin en main. « On ne connait pas son avenir mais on peut préparer son futur ».
Cette énergie de la créativité lui permet d’envisager de fabriquer un futur qui pourra aller au-delà de l’âge de la retraite.

Quels sont ses ambitions ? Allier son environnement proche, le plaisir et l’autonomie financière. Valoriser son expérience et ses qualités.

Comment ? Devenir Consultant Formateur ! Son projet est bien là. Se positionner comme une boite à outils à destination des entreprises.
Toujours dans cette dynamique d’apprentissage, il va chercher auprès de Sup de Co La Rochelle (Excelia Group La Rochelle) une formation et des certifications complémentaires.
Durant cette formation, il découvre de nouvelles méthodes et se forme à la formation digitale. Son offre bouge déjà !

Alors Philippe Rion ? Quelles seront vos services ?

Proposer des formations techniques sur l’action commerciale.
Réaliser des conférences sur des thèmes liés à la vente.
Conseiller les commerçants dans leur stratégie commerciale.

Le 12 février, la formation s’achève mais Philippe a déjà anticipé son développement. Conscient de la difficulté d’être à la fois un développeur, un technicien et un gérant d’entreprise, il a choisi de démarrer son activité en étant « porté». En effet, le portage salarial va lui permettre de se dégager des tâches administratives. Il va également pouvoir bénéficier d’un accompagnement et de la force d’un collectif.

Le mois prochain, nous vous proposons de retrouver Philippe à la fin de son cursus de formation et dans le démarrage de son activité de consultant !

A suivre….

Janvier 2019, Laurence Ducos, RME Transicia

Le cercle Lucie commence l’année !

Mardi 8 janvier, le cercle Lucie Nouvelle Aquitaine avait décidé de démarrer l’année en se réunissant à l’ESAT Magellan ( Pessac). Une quinzaine de participants a profité de ce temps pour travailler ensemble sous forme d’atelier d’intelligence collective.

Le thème de la journée d’échange : « Développer son ancrage territorial et son rayonnement local grâce à la RSE ».

Des bonnes pratiques, des idées et pistes sérieuses, des projets émergents : tous les ingrédients étaient réunis pour que la journée soit productive.
Les entreprises présentes sont toutes engagées dans le Label Lucie. Lucie est une communauté d’organisations qui partagent la même volonté : rendre ce monde plus juste et plus respectueux des hommes et des territoires.

Vous êtes curieux ?

 

 

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Info : transicia obtient le renouvellement du Label Lucie