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TRANSICIA
Publication
11 février 2019
Lieu
GRADIGNAN, France
Catégorie
Type d'emploi (CDD, CDI, Interim...)
CDD  
Reference
AO-5822
Temps de travail
Temps complet

Description

Notre client, groupe technologique multi-sites, innovant et en forte croissance, recherche un(e) Chargé(e) de relations sociales, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous participez à l’animation des relations sociales. Vos domaines d'intervention recouvrent les relations collectives et individuelles du travail.

Vos principales missions sont :

  • Conseiller et accompagner la Direction Générale, la DRH et les Managers ;
  • Contribuer à la réalisation d’audits sociaux dans le cadre d’opérations de croissance ;
  • Participer à l’animation des relations collectives du travail, dans un contexte constructif, vous impliquant à la fois sur les aspects techniques, l’animation des IRP sur plusieurs sites en France et sur la négociation d’accords avec beaucoup d’autonomie, souvent en représentation de la DRH et de la Direction Générale ;
  • Proposer des améliorations concernant la gestion des dossiers complexes (harmonisation des conditions de travail, innovations sociales, temps de travail, analyse des risques, procédure à suivre, etc.) ;
  • Assurer la gestion et le suivi complet des dossiers précontentieux / contentieux, y compris la relation avec les avocats ;
  • Réaliser la veille juridique de façon proactive, mettre à jour et développer les documents-types et les supports d'information, assurer la formation et l’information de l’équipe RH et des Managers.

Profil

Votre profil :

  • Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie et consolidée des relations collectives et individuelles du travail ;
  • Vous avez une vision très opérationnelle de votre métier et vous comprenez les enjeux stratégiques et économiques de l’entreprise ;
  • Vous savez développer des relations de travail et de confiance avec l’ensemble des partenaires sociaux ;
  • Fortes aptitudes relationnelles, intelligence situationnelle, réactivité et pragmatisme sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Autres qualités requises pour ce poste :

  • Implication, rigueur, méthode et organisation ;
  • Un esprit de synthèse et d'analyse, associé à de réelles forces de conviction et de proposition ;
  • Réserve, discrétion et sens de la confidentialité.

Enfin, un anglais opérationnel nécessaire.

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