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Et si nous décidions de transformer le casse-tête des remplacements en jeu de construction ?
Et si nous trouvions un moyen de gagner en efficacité et en confort ?

Certaines entreprises choisissent de fermer pour la période estivale. D’autres optent pour la continuité et/ou la réalisation de travaux exceptionnels. Ils doivent alors recruter pour maintenir le bon fonctionnement de leurs services. La majorité utilise le CDD pour répondre à ce besoin en ressources humaines. Cette année, cette question n’a pas été la priorité des services RH à cause du Covid. A première vue, il est temps de s’en préoccuper !

Nous allons vous présenter les avantages à utiliser des solutions emploi alternatives !

Tout d’abord, imaginez la possibilité de gagner du temps… En effet, les remplacements sont en général des contrats de durée courte. La gestion administrative est pourtant la même…Les coûts cachés sont importants : recrutement, recueil des documents administratifs, portabilité des droits, PAS, etc…
La gestion externalisée vous dispense de ces tâches parfois ingrates et consommatrices de temps. C’est sans compter la gestion du risque juridique et les imprévus de dernière minute….

A chaque entreprise cliente sa stratégie. Qu’il s’agisse de nous confier uniquement la gestion administrative de ces salariés ou de sous-traiter totalement la chaine d’opérations inhérentes au recrutement, les offres d’intervention sont ajustées et innovantes.

L’anticipation devient notre meilleur ami à tous…

Plus nous anticipons ensemble vos besoins, plus nous pouvons sélectionner les meilleurs profils. Nous créons ainsi un vivier de candidats et nous gérons leurs missions pour l’été.
En ce qui nous concerne, notre objectif est de fidéliser ces intérimaires et de leur proposer des activités durant toutes leurs disponibilités. Nous facilitons l’accès à nos collaborateurs aux avantages liés aux contrats en intérim (Fastt) et leur offrons la possibilité d’être accompagné sur leur parcours professionnel.
L’ensemble de ces services renforce votre propre marque employeur. En effet, des saisonniers heureux de leur emploi seront de bons ambassadeurs pour votre image !

Et si vous faites partie des structures qui ferment durant la période estivale, n’oubliez pas que nos intérimaires spécialisés dans l’entretien et la maintenance sont disponibles pour préparer la rentrée !

Alors comment faire ?

Très simplement, contactez votre interlocuteur transicia afin d’échanger sur vos besoins !

Et si dans votre entourage, vos enfants, les enfants de votre personnel cherchent un emploi d’été, nous serons ravis de recevoir leur candidature !
Les candidatures spontanées, c’est ici !

 

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