Transicia : évolution et engagement dans le recrutement depuis 2005
Quelques dates clés pour découvrir l’histoire de ce cabinet de recrutement
Lancement du réseau de recruteurs indépendants
Proposer à des professionnels indépendants de venir nous rejoindre, c’est vouloir que nos valeurs touchent plus de territoires !
De véritables partenariats au service du recrutement et de l’intérim.
Nouvelle identité visuelle !
Pour mieux représenter nos engagements, notre dynamisme, une nouvelle identité, des nouvelles couleurs et un site encore plus pratique pour les candidats !
Obtention du Label Parcours TH Akto
Lætitia Maille Responsable de l’agence de Pessac est l’interlocutrice privilégiée pour toutes les questions autour du handicap.
1000 salariés intérimaires
C’est un chiffre dont nous sommes très fiers !
Label Lucie : 2ème renouvellement
Depuis 2013, Transicia a choisi le label Lucie pour accompagner ses démarches et témoigner de ses engagements (RSE/RSO).
Ouverture Transicia Santé
Une nouvelle activité voit le jour : on recrute des soignants !
Ouverture Transicia Lormont
C’est toute une activité autour du bassin d’emploi de la rive droite qui se développe.
Adhésion au réseau APRIME
APRIME est un réseau d’indépendants de l’emploi basés sur tout le territoire.
Signataire de la Charte de la diversité
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Transicia s’engage concrètement sur le territoire.
PerformanSe
Création de Transicia
D’une envie de proposer aux entreprises toutes les solutions emploi possibles, Patrick Rioux fonde Transicia.
Une équipe dédiée pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel
Tous au service des clients, candidats, salariés intérimaires et partenaires emploi.
Céline Bourdin
Chargée de compte Transicia Santé
Yves-Marie Valladon
Chargé de mission et DPO
Charte des bonnes pratiques
La respect des bonnes pratiques commerciales, environnementales et éthiques, véritable ADN de chacun des membres de l’équipe Transicia.
Il est important pour nous de connaître profondément nos clients pour répondre de manière pertinente à leurs attentes. Nous jugeons nécessaire de communiquer à la fois sur les capacités et les limites des candidats, ainsi que d’alerter sur les risques potentiels et les non-conformités.
Nous maintenons une neutralité dans les avis sur les candidats, répondons systématiquement à chaque candidature, et tenons les candidats informés de l’évolution de leur candidature.
Nous fournissons aux salariés intérimaires toutes les informations nécessaires pour garantir un travail sûr et légal, maintenons une communication constante pendant l