transicia, signataire de la charte de la diversité intervient au quotidien dans sa lutte contre la discrimination et notamment dans sa volonté d’impulser une dynamique positive en faveur des salariés en situation de handicap.C’est pourquoi depuis Mai, Laetitia Chargée de recrutement Tertiaire, intervient également auprès de nos clients, de nos intérimaires, et des équipes, en tant que Référente Handicap transicia.

C’est grâce à la cohésion de l’ensemble des équipes et à notre volonté de porter haut nos valeurs, que nous pouvons mettre en avant aujourd’hui le recrutement en intérim longue durée de Nicolas P.. Il a accepté de partager avec nous cette belle expérience.

L’histoire de son recrutement

Au travers d’échanges avec l’APF et son action « boostons les talents », nous avons eu connaissance du profil de Nicolas. Il possédait toutes les compétences pour des missions orientées gestion administrative et accueil. Nous avons échangé avec lui. Très vite, nous avons découvert son potentiel qui nous semblait intéressant à promouvoir. Nous avions à cœur de lui offrir la possibilité de mettre ses compétences à disposition d’entreprises handi-accueillantes.
Et c’est ainsi,qu’aujourd’hui, Nicolas effectue depuis le 1^er Mars 2021 une mission en tant qu’agent technico-administratif au sein de l’entreprise REGAZ.
Lorsqu’on lui demande ce qu’il retient des premiers échanges avec un cabinet de recrutement, il répond  : de l’écoute, de l’intérêt pour son parcours et le souhait de découvrir sa personnalité.

Il apprécie depuis sa super intégration au sein de l’ensemble de l’équipe. Il la qualifie de « géniale » car il y a beaucoup de communication et d’aide. Nicolas note également qu’il n’a senti aucune différence de part sa situation de porteur de handicap.
Emilie, sa manager trouve que Nicolas apporte beaucoup de bonne humeur au sein de l’équipe.  C’est en quelque sorte le « soleil » du bureau ! Elle reconnait notamment cet optimisme doublé d’une sacrée motivation !

L’entreprise REGAZ, transicia et Nicolas on peut dire que c’est un trio gagnant !!

Dans les échanges avec Nicolas, nous lui avons demandé de nous parler de son parcours. Il partage également ses difficultés d’accès à l’emploi. Nicolas est titulaire d’un BEP Métiers Relation aux clients et usagers, d’un Bac pro Accueil relation clients et usagers et d’un titre professionnel Employé administratif et accueil…………..Ce cursus de formation illustre sa motivation !
Lors de ces formations, Nicolas a été accueilli à plusieurs reprises en stage dans différentes entreprises. Mais il lui manquait sa première réelle expérience professionnelle… Depuis Septembre 2019, il était en recherche active. Durant cette période, il n’ a passé seulement que deux entretiens dont celui avec transicia et regaz qui a été positif.

Pour lui, c’est vraiment important de pouvoir donner du rythme à ses journées. Il avait très envie de s’inscrire dans une équipe. Cette mission, c’est la bulle d’oxygène qui lui manquait au quotidien !

Les conseils de Nicolas aux Candidats et aux Employeurs

• Ne jamais lâcher, toujours croire en soi et aller au bout de ses démarches !
• Faites comme moi, continuez à y croire !
• Ne pas s’arrêter aux préjugés
• Ne pas considérer que “travailleur en situation de handicap =  contraintes +++”

Nicolas souhaite remercier Emilie Vales et Pascal Esserméant de lui avoir offert l’opportunité de cette  première expérience professionnelle. Il apprécie l’accueil et leur accompagnement au quotidien.

Nous souhaitons à Nicolas une belle mission et restons à ses côtés pour l’accompagner dans son parcours professionnel !

Pour contacter Laetitia Maille transicia, c’est ici !