Le CDI Intérimaire

Ce contrat de travail vient sécuriser les parcours des salariés intérimaires Transicia. Ils peuvent accéder à un CDI, tout en continuant à travailler en mission.
Ce contrat prévoit des périodes de missions et des périodes d’intermissions durant lesquelles le salarié est rémunéré. Le salarié reste à la disposition de Transicia en cas de nouvelles missions ou de formations.

Ce statut nous permet de fidéliser les collaborateurs et d’accompagner leur parcours à travers par exemple le financement de formations pour développer polyvalence et adaptabilité.
Depuis 2017, Transicia a conclu plus d’une trentaine de CDI Intérimaire.

Signer un CDI Intérimaire est un acte important. La conclusion de ce contrat est le fruit d’une rencontre et d’un échange approfondi entre Transicia et le salarié intérimaire, abordant tous les avantages et toutes les limites d’un tel projet. Jamais Transicia ne contraindra un salarié intérimaire à signer un tel contrat.

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Les titres repas

Selon les missions que vous réalisez avec Transicia, vous pouvez bénéficier de titres-repas. Nous avons fait le choix de vous proposer la carte Swile.
Adieu le papier et vive la facilité !

• Carte utilisable 24/24h
• Deuxième carte pour vos proches
• Application pour gérer votre budget
• Seul le montant demandé est dépensé
• Valable dans les restaurants, commerces de bouche et sur les plateformes de livraison

En apprendre plus sur Swile

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Le compte épargne temps responsable

Transicia propose à tous les salariés intérimaires la mise en place d’un compte épargne temps « responsable ». Celui-ci permettra à chaque salarié en contrat long et/ou enchaînant différents contrats ou différentes missions, d’épargner une partie de ses primes (13ème mois, prime de nuit, etc…) , indemnités de congés payés, indemnités de fin de mission.

L’ouverture de tout compte épargne temps est rémunéré par Transicia à hauteur de 8% par an.
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Le Fonds d’Action Social du Travail Intérimaire (FASTT)

Vous pouvez bénéficier de différentes prestations dès la première heure de votre mission :

• Aide à la recherche de logement
• Location de véhicule
• Garde d’enfant
• Mutuelle

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Les Formations

Durant votre parcours avec Transicia, vous pouvez effectuer des formations pour valoriser vos compétences techniques et/ou répondre à des obligations légales.
Si vous avez des projets, parlez-en à votre interlocuteur Transicia !

La Mutuelle entreprise

Depuis 2016, la profession du travail temporaire propose à tous les salariés intérimaires ayant plus de 414 heures d’ancienneté dans la profession de bénéficier d’une mutuelle.

Pour en savoir plus sur les couvertures, les conditions pour en bénéficier mais aussi les conditions de dispense de son caractère obligatoire, votre correspondant Transicia se tient à votre disposition ou sur www.interimairessante.fr.

Le saviez-vous ? La portabilité vous permet de bénéficier de la mutuelle bien au-delà de votre période de travail en intérim. Renseignez-vous !

La Prime d’intéressement

Depuis 2017, Transicia a décidé de mettre en place un accord d’intéressement pour ses salariés intérimaires. Tout salarié intérimaire Transicia disposant de plus de 451h d’ancienneté dans l’année pourra bénéficier de cet accord. Selon les performances de son site, il pourra bénéficier d’une prime d’intéressement versée en avril de l’année suivante.

Pouvant représenter jusqu’à 1/2 mois de salaire selon son niveau d’ancienneté et la performance de son site, cette prime sera placée pour une durée de 5 ans (pouvant être débloquée dans des cas spécifiques) en étant alors exonérée de toute fiscalité, mis à part la CSG et CRDS. Elle pourra également être débloquée immédiatement, mais sera alors fiscalisée.

La Prévoyance

En cas d’arrêt maladie, de maternité, de retraite ou d’accident de la vie (décès invalidité) les salariés intérimaires bénéficient d’un régime de prévoyance souscrit systématiquement par Transicia.

Les Trajets

Compte tenu des difficultés croissantes de circulation automobile au sein de Bordeaux Métropole, Transicia propose des avantages sur les abonnements de transports en commun.

• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport public*

*Possibilité d’accéder à des mobilités douces

Nous nous engageons également à regarder avec chaque salarié les possibilités de transport et incitons au co-voiturage.